新闻两点论 吴楚瞳
员工的工作岗位，是不是公司想调就能调？如果员工拒绝调岗，公司是否有权辞退或视其为自动离职？近日，广州两级法院用判决给出了答案：调岗并非用人单位的单方决定权，打工人有权向隐性“职场霸凌”说不。
2023年底，广州一公司以经济效益较差为由，向雷某发出《岗位调整通知书》，将其从广州调整至2000公里外的山东淄博市。雷某认为该调动将严重影响其生活，书面表达不同意调岗，并拒绝前往报到。此后，公司以雷某未按要求到新岗位报到、视为自愿离职为由，单方解除与雷某的劳动关系。雷某申请仲裁后，双方又互诉至法院。广州白云法院审理认为，双方劳动合同约定的工作地点为广东省，劳资者也一直在广州市工作生活，跨省调动客观上对劳动者工作和生活造成较大影响，在劳动者明确拒绝的情况下，用人单位以劳动者不配合调岗为由解除劳动关系属于违法解除，判决该公司需向雷某支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计50.7万元。广州中院维持原判。
或许有人会说，这不过是打工人维权的一场小胜利，两年多的维权路时间成本太大。但法院判决给了打工人们标杆性提示：调岗是企业管理的一部分，但绝非用人单位的单方决定权，更不是变相逼退员工的“合法”手段。换句话说，披着合法外衣的“自愿离职”，本质上不是“管理需要”，而是职场冷暴力，一场隐性的“职场霸凌”。
与传统认知中的职场霸凌不同，这次的升级版披上了“合法合规”的外衣。一纸《岗位调整通知书》，看似没有激烈冲突，看似程序正义规则合理，实际上是制造雷某无法忍受的困境，等他拒绝，等他“自愿离职”，用“规则”逼迫雷某主动出局。雷某维权花了两年多时间，大多数企业用类似方式，赌的就是员工耗不起时间、耗不起心力，因而不想，或者不敢维权，从而达到企业让员工低成本离职的目的。
然而这一次，雷某“挺身而出”，首先是书面拒绝、继而申请仲裁，不服仲裁后诉至法院，直到最终获得赔偿。个人的力量虽微小，但法律会保护每一个人的正当权益，雷某为众多在隐性“职场霸凌”中忍气吞声的打工人争了一口气：每个打工人，都有权向隐性的职场霸凌说不，获得职场中应有的尊严。
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